- Implicaciones y Procedimiento Para la Obtención de la Solvencia Laboral
 

A partir de la entrada en vigencia el 1º de mayo de 2006 del Decreto Presidencial Nº 4.248, de fecha 30 de enero de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.371, las implicaciones de la solvencia laboral han cambiado de manera significativa, lo cual afectará las operaciones de compañías tanto nacionales como internacionales que operan en Venezuela.

 

A partir del 1º de mayo, la solvencia laboral constituye un requisito imprescindible para celebrar toda clase de contratos con el Estado, así como de mantener casi cualquier tipo de relación con el Estado. Adicionalmente, las compañías que no obtengan la solvencia laboral estarán sujetas a una serie de limitantes frente al Estado.  Entre las más importantes mencionamos las siguientes:

 

A) Tramitar y recibir divisas de la administración pública (CADIVI);

B) Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos y/o tecnologías dirigidas a mejorar y ampliar la producción;

C)    Participar en procesos de licitación;

D) Solicitar el otorgamiento de permisos o licencias de importación y   exportación;

E) Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público;

F) Recibir asistencia técnica y servicios no financieros;

G) Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondos de Riesgo y Sociedades Capitales de Riesgo;

H) Participar en los programas de compra del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales;

I)                    Renegociar deudas con el Estado; y

           J) Recibir apoyo y protección integral para la innovación y protección tecnológica.

 

También, se ha creado el Registro Nacional de Empresas (RNE), mediante la resolución No. 4.806 del Ministerio del Trabajo con fecha del 16 de mayo de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.439. En el RNE centralizará los requisitos comunes a los diversos ministerios y otros entes de la administración pública necesarios para la obtención del la Solvencias Laboral.

 

La solicitud de la Solvencia Laboral actualmente se presentará ante la Inspectoría del Trabajo y son requisitos comunes para obtener la solvencia los siguientes recaudos:

 

A) Copia del documento constitutivo, junto con la última reforma y la designación de la junta directiva de la empresa;

B)  Copia del Registro de Información Fiscal (RIF);

C)  Copia del Número de Identificación Fiscal (NIT); y

D)  La declaración trimestral relativa a empleo, horas trabajadas y salarios pagados.

 

            La solvencia laboral podrá ser negada o revocada si la empresa:

 

A) No cumple oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de    Seguridad Social;

A)                  Incumple alguna resolución del Ministerio del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por éste;

B)                 Se niega a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelar de reenganche y pago de salarios caídos, así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo;

C)                 Desacata cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección de trabajo;

D)                 Incumple cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto de Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención Seguridad y Salud Laboral;

E)                 Incumple una decisión de los tribunales con competencia en materia de  trabajo o la seguridad social; y

F)                  Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociación voluntaria colectiva o huelga.

 

La revocatoria de la Solvencia Laboral puede producirse en cualquier momento previa comprobación de los hechos que lo motiven. De esta manera el Inspector del Trabajo podrá revocar la Solvencia Laboral otorgada a la empresa que incurra en los supuestos indicados.

 

Si desean mayor información sobre cualquiera de los aspectos aquí referidos, favor comunicarse con Thomas J. Pate Páez (tpate@desolapate.com), Carlos Bachrich Nagy (cbachrich@desolapate.com) o Grecia Sosa Hernández (gsosa@desolapate.com).

 

 

Atentamente,

De Sola, Pate & Brown

 

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